【回眸四十年】西安交大人事制度改革与队伍建设成就回顾

2018-12-05   总浏览:

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40年斗转星移,40年春华秋实。回顾改革开放以来,在党中央领导下,全党全社会同心同德,艰苦奋斗,开辟出具有中国特色的社会主义教育发展道路,推进高校深化改革。西安交大始终与党和国家同向同行,顺应改革形势,以各阶段高校建设目标为导向,夯实人才培养、科技创新之本,不断推动人事制度改革渐进式发展,正版免费综合资料大全,用探索与创新书写了昂扬奋进的人才队伍建设篇章。

乘时代东风,创新人事制度

经过四十年的发展,学校教师队伍壮大到3075人,比1978年增长近一倍。学校已逐步形成了有利于人才发展的工作格局,在建成与世界一流大学目标相适应的高水平人才队伍方面迈出了坚实步伐。

【回眸四十年】西安交大人事制度改革与队伍建设成就回顾

西安交大2018年青年教师座谈会

指针拨转回20世纪90年代,随着“长江学者奖励计划”“985工程”“教育振兴行动计划”的实施,高校改革以前所未有的广度和深度引起了社会的强烈关注。西安交大顺应改革形势,乘时代东风,积极探索深化人事制度改革之路。1999年,学校实行以岗位津贴制度改革为核心的教师岗位聘任制度,较大幅度地提高了教师的薪酬待遇。2003年,岗位聘任制再向前一步——全面实行教师职务聘任制改革,淡化“身份”评审,强化岗位聘任,引进大批海内外人才,促进学缘结构改善,极大地提高了教师队伍整体素质。2006年,以全员聘用制度改革为主线,不断完善人员聘用、岗位管理、合同管理、考核晋升、薪酬分配等方面的制度,实行教师岗位分类管理,明确任职条件和岗位职责,推进实质化的合同管理。经过长期的探索,2013年学校开始推行“准聘-长聘”为基本模式的人才招聘办法,遵循和运用市场竞争机制,树立国际化人力资源开发战略,构建科学高效的人事管理制度体系和推行高起点、高质量的人事聘用制度,有效地激发了青年人的成长动力,吸引了更多高质量的人才。2017年,加快专职科研队伍建设,扩大博士后队伍规模,实行分类招收、提高待遇、强化考核、提升队伍质量,博士后在站人数达1253人。2018年你0月,国家人社部批复同意在学校设立“中国西部海外博士后创新示范中心”。中心将聚焦于打造青年科技工作者创新创业和文化交流的国际平台,建立博士后人才体制机制改革试验区;将人才工作关口前移,着力为优秀青年人才搭建事业平台,吸引大量海内外优秀博士毕业生来中心工作。

职员聘任制是学校全面推行聘任制的另一重要组成部分,将职员职级、职位与岗位管理相结合,通过实行以工作流程再造、扁平化管理为核心的岗位聘任,构建了以问责制为特征的职责明确、政令畅通、规范有序、高效和谐的行政管理体系。2004年11月开始实施职员聘任制试点工作,2005年5月职员制改革全面推开,2015年进一步深化职员制度改革,完成了与国家事业单位职级体系对接,理顺了职务与职级的关系,缓解了职级晋升的突出矛盾。职员聘任制改革的十余年中,学校培养了一支精干、高效、职业化、专业化的管理干部队伍,全面助推学校发展。

在探索聘任制度的同时,分配制度也随之改革。学校始终坚持效率优先兼顾公平,按照“效益优先”的原则把教师的收入与业绩更加紧密挂钩,并大幅度地提高了骨干教师的待遇,形成了以突出岗位、业绩和贡献为核心的岗位津贴制度。2017年出台了《西安交通大学教职工绩效分配实施办法》等文件,坚持“目标牵引,业绩为王”指导思想和“改革、业绩、动态、额度、考核”工作理念,建立以岗位绩效为核心,以贡献为衡量的动态分配制度。教师聘任制度与分配制度的改革在调整人力资源、深化编制管理、突出岗位意识等方面发挥着积极作用,有效地稳定了教师队伍,促进了教学科研成果大幅度的增长。

揽全球英才,抢占人才高地

为延揽海内外中青年学术精英,在千禧年之际,学校启动了“腾飞人才计划”,每年从校内外遴选10名左右青年人才作为腾飞人才计划特聘教授,在政策和经费上给予较大力度支持,激励青年拔尖人才脱颖而出。入选“腾飞人才计划”共97人,有效地带动了学校的教学、科研和学科建设的快速发展。

【回眸四十年】西安交大人事制度改革与队伍建设成就回顾

西安交大第34个教师节暨第二个西迁纪念日大会,获奖教师代表领奖

贯彻“聚天下英才而用之”的人才理念,在“腾飞人才计划”基础上,学校加大对海内优秀学者的支持力度,相继在2014年10月、2015年3月实施“青年拔尖人才支持计划”与“领军学者计划”。以实施“领军学者计划”“青年拔尖人才计划”等人才项目为牵引,扩大人才总量,提高整体师资队伍水平。截至目前,已入选校“领军学者计划”已128人;校“青年拔尖人才支持计划”已遴选出328名青年才俊。通过项目实施,总体上已初步形成了一批以院士、“万人计划”领军人才、长江学者、“杰青”等杰出人才为代表的领军人才,逐步打造了一支与世界高水平大学相适应的核心骨干教师队伍。

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